请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

微言网

搜索
查看: 707|回复: 0

告别办公室,依然祝福有情人终成眷属

[复制链接]
发表于 2019-11-6 14:47:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

      日前美国快餐巨头麦当劳对外宣布,解雇公司首席执行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布鲁克,原因是他与公司的一名雇员“存在双方自愿的亲密关系”,违反了公司的规定。此前伊斯特布鲁克与下属传出恋情后,麦当劳董事会对两人关系进行了调查,并于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。

      根据麦当劳的规定,公司里上级不得与下属发生任何情感/亲密关系,而CEO是麦当劳里职务最高的人,那么以此推断,公司所有其他员工都是伊斯特布鲁克的下属,因此按照麦当劳的规定,他无权与任何员工谈恋爱。

      应该说,职场上发生的双方自愿的亲密关系(又称“办公室恋情”),与性骚扰、性侵害还不是一回事;如果按照社会学家李银河提出的现代性爱伦理三原则(成人之间、自愿、私密),很容易看出两者之间的区别。男男女女在办公室里朝夕相处,交流频繁,擦出火花并不奇怪。完全禁止两情相悦的人恋爱、发展关系,看似不近人情。但在职场这种层级众多、组织人事关系复杂的环境里,禁止/不提倡办公室恋情又不是完全没有道理。

      为什么存在权力关系的人(比如公司上下级、学校里的老师和学生),就算双方自愿的恋情也不准?这是因为,假如把私人恋情跟工作关系混淆在一起,又缺乏外部监督的话,第一很难判断这样的恋情是否出于“自愿”,第二对其他人可能不公平。就拿校园“师生恋”来说,任课老师给自己的“女朋友”打分(或评优、保研、加分),怎么判断这里边没有私人因素的干扰呢?为了公平起见,也为了保障当事人与其他人都得到平等对待,师生恋就成为校园生活不可触碰的一道红线。

实际上,在日常生活中,单位、公司内部,夫妻档、情侣档很常见,对于这些工作中隐含的私人关系,如何处理,要不要报备、曝光,不同机构的规定也不一样。麦当劳的要求如此之严,甚至可以说“矫枉过正”,因为作为几十万员工的表率,CEO的一言一行都具有示范作用。这样的处理方式,那些对职场性骚扰不敏感的文化中的人,不一定能够理解。

       而就其本质而言,禁止办公室恋爱,并不等于禁止恋爱,也没有剥夺人们自由恋爱的权利。只不过,让沉入爱河的人从他们身处的工作岗位和权力关系中离开,从组织管理、保护员工的角度,乃是最佳的方案。而且,如果是真爱的话,当事双方不会因为离开办公室而不爱(反过来说,如果因为爱人从高层职位上离开,就不再爱他/她,那么说明这样的爱经不起考验,难说是真爱)。回顾以往,连爱德华八世都可以“不爱江山爱美人”,那么为爱情放弃麦当劳CEO高位,也并不是什么了不得的事。告别了办公室,并不妨碍我们依然祝福天下有情人终成眷属。


当他人从你分享的链接访问本页面时,每一个访问者的点击,你将获得[1金钱]的奖励,一个IP计算一次.

回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表