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教师招考成绩第一被拒,须给出令人信服的解释

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发表于 4 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

今年2月,福建省闽侯县教育局发布了2024年公开招聘中小学幼儿园教师公告,林女士报考了廷坪中学初中美术教师岗位。在随后的笔试、面试中,林女士的笔试、面试及综合成绩排名均为第一。正当林女士等待参加入职体检时却发现,其已被排除在体检名单之外。闽侯县教育局给出的理由是,林女士在面试中的行为违反相关规定,涉嫌考试违规,成绩无效。目前,林女士已向闽侯县教育局提出陈述和申辩。

  林女士以笔试和面试双第一的成绩脱颖而出,却因一封“群众举报信”,意外遭遇“面试成绩无效”的打击,这一事件迅速引发社会广泛关注与热议。此事不仅关乎林女士个人的切身利益,更触及了公众对于教师招考公正性和透明度的深度关切。
  面试中,林女士究竟干了什么,才会被认定违规?当地教育局的“意见书”中并未明确给出理由。据林女士称,教育局工作人员曾当面说明了缘由:林女士使用自带的卡纸来制作“板书”不符合规定,带入考场的马克笔和卡纸不是必备文具,备课的45分钟之内不允许制作“板书”。
  但从报道看,教育局的处理显得颇为草率。首先,面试前监考人员的检查和许可,意味着林女士所携带的文具是被官方认可的。其次,《面试考核通知》中虽有“只能携带必备的文具进入考室,不允许携带其他道具等进入考场”的规定,并没有明确规定文具的具体种类,也没有禁止使用卡纸或马克笔,这也使得林女士的行为在规则上讲得通。再者,教育局工作人员事后承认,《面试考核通知》存在表述不清的问题,考场工作人员也有失误,这无疑加重了教育局的管理责任。
  面对争议,教育局不仅要对处理决定的公正性、合理性进行深入审查,还要对整个考试过程中的规则制定、执行和监督机制进行全面反思。作为选拔教育人才的重要手段,教师招聘每一个环节都应经得起追问,每一位考生的权益都应得到保护。如果因规则不严谨导致出现争议现象,其后果显然不能完全由考生来承担。
  此事也提醒相关部门,在制定考试规则时应更加细致、明确,避免因规则模糊而导致的误判,同时也要加强对考场工作人员的培训,确保他们能够准确理解和执行规则,维护考试的公正性、透明性。本次事件中,从头至尾,林女士的行为都得到了现场工作人员的认可,直到面试结束,没有任何人指出她的行为存在问题,偏偏在综合成绩正式公布之后,面试成绩被取消,岂能令人信服?
  综合成绩第一而被取消录用资格,这样的事很容易引发各种猜疑。因此,相关部门须慎重对待,全面开展复核,尽快作出处理结果。无论最终林女士是否能恢复录用资格,相关部门都应给出一个权威透明、合情合理的解释。唯有如此,才能打消猜测和质疑,捍卫招考的公信力。(陈广江)

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