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长沙火车站的保洁员甘女士，在工作时捡到一枚价值万元的钻戒。因工作规定时间仅十几分钟，甘女士担心上楼交戒指耽误打扫时间，并且也分不清钻戒到底是真是假，就先工作，工作完出去上了趟厕所，此时组长打电话询问是否捡到戒指，甘女士表示有拾到并上交，但保洁公司认为她没有及时上交失物，对她罚款500元。 捡到戒指前后共16分钟，民警认为她是及时上交并帮其求情从轻处理，而公司仍以其违反规定为由罚款。一个月辛苦工作挣得的3500元工资一下子就被扣去500元，并且甘女士自认为没有私心，她感到很委屈。 据了解，该公司规定：员工捡到物品要第一时间上交，不允许带出车厢，若有违反者，轻则罚款，重则开除。保洁员交晚了十几分钟，公司就认为其没有做到“第一时间”上交而罚款，未免有些不近人情。 网友评论 有网友认为，在工作规定时间很紧张的情况下，想先把工作完成后再处理失物，也很正常。虽然这件事的细节还需确定，但仅从行为上来说，只因为耽搁了十几分钟上交，公司就认定其不算第一时间上交，这样的判定是不是严厉了些？ 更值得注意的是，在规则制定方面，这家公司存在的不妥之处，才是问题的症结所在。对于拾得的失物，社会的主流思想是引导人向善、鼓励拾金不昧的行为，但很少有将拾金不昧作为硬性规定，甚至违反了还有处罚。 即使在最坏的情况下，真如一些揣测那样，保洁员捡到戒指后有十几分钟的“纠结”，但在组长电话问询后，她仍然立刻上交了，单论行为依然算拾金不昧。 在涉及失物的规定方面，应该多往鼓励人向善的方向去制定。该公司原先的出发点是好的，但太过强硬，容易造成“误伤”。制定规则时，可以更“柔性”“正向”一些，比如：员工捡到贵重物品后上交，给予一定的金额奖励等。 不要摧毁人本真的美好品质。 想要引导人从善，不以鼓励的方式，反而去处罚“不作为”“行动不积极”的行为，很容易挫伤人的积极性。可以想象，员工以后再看到戒指等失物，为了避免麻烦，可能没有人敢捡拾。 尤其在涉及贵重物品这类敏感地带时，不合理的规定和判罚容易给人贴上“有私心”的标签，会引导不明真相的人产生“你没有私心为什么不第一时间上交”这类想法，很容易让人名誉扫地甚至“社会性死亡”。因此，在处理这些敏感问题时，一定要谨慎谨慎再谨慎，尽量做到完全公正，避免“误伤”。 善良是一种选择，我们鼓励好人好事，但要用对方式。 文字：小亢
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发表于 2020-12-10 12:17:25
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