年终应多些走心总结，少做“纸面功夫”

来碗泪流满面

2018年仅剩月余，各部门各单位渐次开启年终总结工作。近日有同事抱怨，科室的年终总结已经数易其稿，但仍未能“过关”：成绩不全面要改、亮点不突出要改、文字不优美要改……更令他想不通的是，问题分析透彻了还要改，原因是问题说太多不利于年底争先进，要“收着点”说。当真是“纸面功夫”累煞人！

年终总结的重要性自不必说，一份如实客观的年终总结，既要充分反映年度的工作成绩，也要总结经验和教训，需要花不少心思。然而，由于年终总结是考核评比的重要参考，往往直接关系到部门和个人的奖惩和荣誉，个别党员干部就“临时抱佛脚”，实绩不够、笔头来凑，搞注水、掺假的“纸面功夫”，企图应一时所急、蒙混过关，有的部门单位评价标准、考核导向有偏差，似乎总结写得好、材料质量高就意味着工作突出，实际上都背离了实事求是原则。

年终总结时搞“纸面功夫”，不仅是对工作、对岗位不负责任的直接表现，也是典型的形式主义、官僚主义作风问题。想要刹住这种不良风气，需要上下齐心协力，各自扎紧篱笆、守好阵地。各级党委政府应当抓好抓实每一次年终总结，在推进改革、促进发展上认真反思、主动求进。要科学制定衡量工作优劣的评价体系，强化总结和考核工作的指向性，更精准、更明确、更公正地评价干部，做到因地制宜、因岗评价。年末岁尾，在看总结、听汇报的同时，多下基层看看、常到一线走走，工作到底好不好，不妨听听群众怎么说，让那些重业绩轻作为、重形式轻实质的干部红红脸、出出汗，得到及时的批评和纠正，戳穿那些“纸糊的成绩”。广大党员干部应当正确看待年终总结，将其作为提升工作的有力抓手，真正“严肃起来”“紧张起来”，特别是在查摆问题、分析不足方面下足功夫，万不可在“纸面”上动歪脑筋，把宝贵时间和精力虚掷在“粉饰”文字、“精雕”图表上。

真的假不了，莫耍小聪明。“纸面功夫”终究是上不得台面的“假把式”，绝非真功夫，也必定逃不过组织和群众的“法眼”。只有埋下头来、沉下心来，把干劲用到干事创业、谋求发展中去，多走心干实事、少耍滑做虚功，才能得到组织和群众的认可，创造出经得起检验的成绩。