地方政府“求贤”别光依赖物质刺激

来碗泪流满面

背景：10月11日，武汉公布了升级版的大学生新政，主要包括落户条件、安居住房和薪酬收入3个方面。其中，落户条件再次放宽，住房方面则强调争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。另外，武汉这次还率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准：大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。

新京报发表梁秀峰的观点：按照这些条款，可以说在吸引大学生的优惠政策上，武汉再度领风气之先。也可以预料，新一波争取大学生的政策竞争，将在全国的许多城市再度上演。但老实说，要真正实现这个指导性最低标准，不太容易。我把这个新政中的最低指导性薪水发给一些在武汉的同学、朋友，包括几个做人力资源的，多数觉得不太现实。武汉大学生起薪，估计除了顶尖大学和一些吃香的技术类岗位外，能够达到4000多元的，数量很有限。不过，政府定出的工资指导线，虽然不是强制的，还是会影响市场中的工资博弈。把工资定在指导线之下的企业，多少都会有压力。要让企业乐于给毕业生开出更高薪酬，政府还是应该着重于为企业创造更好的市场环境，或者税收上多给优惠政策。另外，要让武汉毕业生工资从指导线变为现实，也要努力发展高新产业、培育更多的明星企业。

人才难得，地方政府求贤若渴可以理解。但是，在出台引才优惠政策的时候，地方政府也要调节好市长与市场的关系。尤其是指导性的最低年薪标准，应该通过广泛的市场调研，得出符合市场实际的数据，既不能拔苗助长，又要警惕某些老板的恶意压榨，要帮劳动者维权，也要考虑企业实际，这需要智慧与撮合。对非一线城市而言，还要考虑自身与一线城市在非经济层面的差距。比如，有些人“逃回北上广”，看重的就是一线城市的法治环境更完善、行政效率更显著、机会公平更切实、人文氛围更宽松。这些东西对人的生活与发展同样至关重要。二三线城市要努力改进自身的不足，让自身的环境更有包容性与吸引力。地方政府希望以物质刺激，达到立竿见影的引才效果，不能说这种举措不对，但至少是不全面的，效果也会存疑。此心安处是吾乡，管理者要更多思考“安心”的要素，并积极提供保障与支撑。