招聘上限35岁与延迟退休至65岁

来碗泪流满面

背景：许多单位在招聘时明确要求，“求职者要在35岁以下”。有人发问：30多岁就没竞争力了吗？

广州日报发表夏振彬的观点：一些企业界的朋友表示，三四十岁的人身体开始走下坡路，学习能力、知识结构、可塑性都相对差一些；一些人工作久了也没有了冲劲，相比年轻人也不好管理；就算他们加班熬夜没问题，总要照顾家庭吧，有点什么事就要请假，非常影响工作；再说了，经过十几年摸爬滚打，一般能力强的都爬上比较高的位置了，过了40岁还找工作的，尤其是基层岗位，你不怀疑他的能力？但很多人大学毕业找工作，被要求有“工作经验”；工作几年之后，经验有了，有些单位要求的“已婚已育”也符合了，想换个工作、想换种生活，却被年龄卡住了。年龄歧视，剥夺了相当一部分人的工作机会，侵犯了求职者的合法权益。在联合国、国际劳工组织和其他国际组织明确列出的11类就业歧视中，“年龄歧视”被包括在内。英国、美国等还出台了多部法律保障中高龄求职者的就业权利，只要企业设置跟工作要求无必然联系的年龄限制，都可以被认定为年龄歧视，为此吃官司。从国内来看，这种制度保障也应更明确、更细致。曾有新闻报道过，有家韩国企业只招55岁以上老人。管理者表示，他们不像年轻人那样对手机、游戏上瘾，不容易分心，工作也很有热情。所以说，年龄根本就不是问题，偏见才是。

将招聘上限35岁与延迟退休至65岁放在一起，让人不由得产生一种诡异的观感——某些企业觉得35岁以上的“老人”就该回家歇菜了，社会管理者则认为目前60岁退休还“早”。到底该听谁的？倘若“尊重”某些企业的选择，法定退休年龄、关于公平就业的法律条款岂不成了空文？说到底，违反法律法规的事必须有人管！如今，到处可见只招“35岁以下”的招聘告示，说明这种明显的歧视侵权做法被管理部门放任了，这是一种极不应该的现象，与践行法治、依法维权、违法必究背道而驰。对二十多岁的年轻人而言，也别觉得这事“与己无关”。作为劳动者的你，有信心、有能力实现35岁之前积攒下足够财富，完成职场目标“光荣退休”吗？如果答案是否定的，35岁之后你被单位“开”了，该何去何从？必须指出，那些看不起35岁以上还在基层工作岗位打拼的人，都是脱离社会实际的、自诩高人一等的、狭隘的利己主义者。其罔顾了如下事实——社会上的绝大多数岗位都是“螺丝钉型”的，基层“老员工”同样拥有工作与吃饭的权利，若连基本的工作都难以获得，难免影响社会和谐。