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中纪委机关报:没坐热就走人 干部莫有飞鸽心态

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发表于 2017-9-19 10:58:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
  下乡调研,有群众反映:“乡镇干部不少是‘飞鸽牌’,干上三两年就走,工作不踏实,很难干出长久的业绩。”的确,不少干部因提拔调动,在固定岗位工作时间并不长,“屁股没坐热就走人”,以至于不少党员干部心沉不下来、事干不下去。
  揆诸实际,“飞鸽”干部的负面影响不容小觑。有的人消极懈怠不作为,甘当“不主事、不揽事、不干事”的“三不”干部,困难面前退避三舍、矛盾面前“绕行掉头”;有的人推三阻四慢作为,奉行“不骑马不骑牛骑着毛驴在中游”的“中庸之道”,认为“排名不在倒三,考核能够达标”就万事大吉;还有的人“选择性”作为,只想“吃肉”不想“啃骨”,热衷于建桥铺路等“见效快、收益高”的“亮点工作”,而对环保治污等“硬骨头”置之不理。总归,“飞鸽”干部摆着“走过路过”的架子,揣着“择木而栖”的心思,自然难以干出经得起时间和群众检验的事业。
  为官一任,当造福一方。习近平总书记多次强调:“领导干部要有功成不必在我的境界。”显而易见,持有“飞鸽”心态的干部与当前从严治党、奋发有为的政治生态环境格格不入。当前,脱贫攻坚时间紧任务重、基层工作点多面广、千头万绪。作为基层建设的关键力量,广大基层干部唯有拿出“钉钉子”的精神,一锤接着一锤凿、一任接着一任干,以“功成不必在我,干事必须有我”的情怀和担当才能干出实打实的业绩,才能彰显党的优良作风。相反,工作面前当“过客”,困难面前当“看客”,改革面前当“乘客”,总是抱有“飞鸽”心态,只能让群众寒心,更辜负组织的信任。
  “飞鸽”干部从何而来?调动频繁自然是客观因素之一。但深挖细究,少数干部跑偏走样的价值观念才是根本所在。有的人借口工作忙、时间紧、任务重就放松了党性修养、忽略了思想锤炼。觉得学典型“太高”,不如“随大流”好;学先进太累,不如轻松自在好;学理论“太深”,不如“不求甚解”好。殊不知,思想的堤坝一旦松垮,价值的天平便开始向“自我”倾斜。只想当官不想干事、只想“吃肉”不想“啃骨”、只想撸袖子不想出力气的“飞鸽”思想自然滋生。
  士不可以不弘毅,任重而道远。习近平总书记在正定工作期间坚持做到“说一件,干一件;干一件,成一件”,短短几年便改变了正定面貌。勤勤恳恳干事业、踏踏实实打基础才是一名合格党员干部的应有价值追求。事实证明,心里装着人民、肩上扛着责任,时时处处都是干事的舞台。广大党员干部扶正信念的方向盘、拨正价值的指南针,扎根实践、深耕基层、真心奉献才能用实践擦亮共产党人的“金字招牌”。当然,组织也要把握好选人用人的“基准点、定盘星”,把实干、苦干、认干的干部选出来、用起来,营造“能者上、庸者下、劣者汰”的优良政治环境,激发干部干事创业的热情。
  党员干部莫有“飞鸽”心态。多一份老牛爬坡的拼劲儿、蚂蚁啃骨的韧劲儿、燕子垒窝的恒劲儿,无论身处哪个岗位,都能干出硬邦邦、响当当的成绩。
  来源:中国纪检监察报

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