2.5天小长假来了，那什么人可以先休起来？

来碗泪流满面

增加了22%；而按照国家统计局去年7月和今年3月的数据，全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，按5天工作日算，平均每天要工作9.2个小时。

加班多了，休假自然就少了。中国社会科学院旅游研究中心2018年对全国2552名在业者进行的一项调查显示：40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”；4.1%的“有带薪年休假，但不能休”；18.8%的“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”；“有带薪年休假，可以休，且可自主安排的”，仅占31.3%。

这是多尴尬的现象：真正有条件多放半天假的，一定是平常双休、年假也能保证的；可在另一些“996”“白加黑”和“5+2”的单位，法律规定的双休日、带薪休假都尚未得到落实。

更有趣的是，每次主导休假讨论和公布放假方案的都是旅游部门；每次探讨假期长短的时候，都在强调对经济的拉动作用。比如，在这轮讨论中，有来自大学的专家称，江苏作为经济较发达省份，提出探索2.5天小长假支持扩大消费有一定道理，但没有全国推广的必要。来自银行的经济学家也认为，通过“放假”来促进消费，效果有限。

听到这里，我除了突然有种身为江苏人的“优越感”外，也有种莫名的心塞。什么时候起，休假就只剩下刺激消费、拉动经济的目的了？当年，五一黄金周被缩短，是出于调整旅游人群的目的。现在，一有人提议恢复五一长假，就有人反对说，要错时休假，要带薪休假，别让大家凑一起旅游。在有些人眼里，仿佛人们多出来的半天时间，只是为了“生活在别处”似的。

我有个不准确的猜想，什么时候，有决定权的人意识到，休息是种权利，休息不全是为了旅游，或许“2.5天小长假”才有可能实现。

也许是我想得太多了。据中国社科院《休假绿皮书》建议，2030年可以实现四天工作制……好吧，梦想还是要有的，万一实现了呢。