大学生管厕所，凭什么？

张玲

凭的就是两个字：编制。

编制具有点石成金的力量，点屎也能成金。

3月2日，武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。其中洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽。（澎湃新闻）

不好好读书，管个厕所都不够格？管厕所的技术含量都这么高了？是人工智能冲洗了？还是区块链掏粪了？老百姓天天上公厕，除了一个按钮取纸、感应冲尿，没见过别的高科技设备啊？

当然大家误会了，重点不是厕所科技含量，而岗位背后的力量，重点不是厕所，重点是谁家的厕所。如果是自负盈亏的私立厕所，100%是下岗工人或外来务工者主理，然而人家这是公立的厕所，具备城管委正式编制的，民办的厕所是屎尿坑，公家的厕所就是黄金屋啊。

新鲜吗？哈尔滨、上海等地都曾经曝光研究生、博士生、海归扫大街，为嘛？不也是市政部门正式编制？只要有编制，青年就趋之若鹜，行情水涨船高，用人单位随便提高门槛，你有学历没背景去应聘，还未必进得去呢。

新鲜吗？武汉市洪山区城管委办公室相关负责人告诉记者，近几年，该单位在招聘事业编的工作人员时，最低学历要求都是本科生。牛不牛？

重点就是“事业编”二字。在城管、市容、园林等单位，两极分化极为显眼，同样的岗位，有事业编的都是大学生、研究生，没有事业编的，就是你日常看见的扫厕所、扫大街、栽花的工人，基本就是老无所养的郊县老农，城市中最可怜的一群人，偶尔能见个青年人对他们吆五喝六，对了，那就是大学生。

编制为什么这么神奇？一点也不神秘。工资不比私企低，福利比私企好百倍。普通人生病倾家荡产，体制内生病国家给报销，私企连养老保险都克扣，单位里五险一金外加补充医疗，私企里一怀孕就立马辞退，国家单位还逼着你响应号召生俩……比来比去，编制就是好。

国家单位花的是民脂民膏，民脂民膏就是肉肥又好，这就叫体制优势。外国为政府打工就是普通工作，而中国体制内就是人上人，绝对不一个概念。

真相大家都看得清，但有关单位不会这么说，面对吐槽洪山区城管委回应称，公厕管理站是一个科级单位，目前在岗的公厕管理员都是本科生，一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常巡查、维护等工作，发现问题，解决问题，“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。”（澎湃新闻）

负责人说，该委重视人才，让人才去管理厕所，是重视厕所建设的一种体现。

正儿八经一回应，大家就想笑。你重视人才，还得看人才重视不重视你。私企老板更重视人才，可惜人才不青睐小老板。如果不是“编制”二字，大学生会屈尊来管厕所？

管理厕所，说得好听，究竟有什么技术含量？“日常巡查、维护”，需要用到微积分吗？“发现问题、解决问题”，一个公厕能有什么疑难问题？下水堵了、粪坑满了，掏就是了，大学生的优势远远不如一个水暖工人。

目前全国公厕里遇到最疑难的问题，就是老头老太太多拿免费厕纸，首都某公厕于是上马了一个刷脸取纸系统，这就是科技含量最高的板块了……堂堂大学生，十几年学数理化学编程，最后来鼓捣厕所，不脸红吗？

当然不脸红，家长还为他们高兴呢。干啥不重要，主要看福利保障，小民重利轻一切，事业单位就是有钱，没办法。80年代是脑体倒挂，如今也不知道该叫啥倒挂，如此畸形，都开挂了。

只有若干年后，历史会为这个时代脸红。