就业歧视：注定无解的“发展”困局

痴山

就业歧视：注定无解的“发展”困局

痴 山

新闻述评《女大学生求职频遭性别歧视：宁用武大郎不选穆桂英》，夹述夹议，阐述了在迎来727万大学毕业生，史上最难就业季里。许多用人单位，宁用武大郎不选穆桂英；户籍、性别、身高、年龄等方面歧视五花八门，似驱之不散的阴霾，严重损害着社会的公平正义。

读此新闻，首先须肯定，“宁用武大郎不选穆桂英”式的就业性别歧视，确实普遍存在；但“宁要刘阿斗不要老黄忠”式的就业歧视，比此种歧视，更普遍更露骨。明确一下，这里的刘阿斗，仅指官二代富二代；而此处老黄忠，则指积贫积弱的老城镇失业下岗工人。

日前，拙作《不作死就不会死：致“立马辞职”官员》，有幸由人民网、新华网的老师，同时荐至首页，随之好评如潮，但也不乏异议。其中一位缩头网友跟帖说：“看看此片文章的评论，无知之人太多了！！！没有见识的人太多了！！！！”此隐身网友火气很大，竟错别字连篇10帖。其中一帖说：“就是在封建社会，有的人通过考试，中了状元，做个官，也有人羡慕，但是更多的是佩服，和自己更加努力学习，现在好了，我非让国家把你工资降低和低收入者一样，这样不用努力就和别人一样了，偷笑！！！”另一帖说“公务员又不是不让你们考，有本事你们去考啊…… ”

读此，想到“若梁灏，八十二。对大廷，魁多士”；是啊，封建社会，科举考试也没当下公考的年龄限制。在官员们普遍50多岁内退、与迟延退休甚嚣尘上的巨大反差里。谁见过哪个县、市、省的公务员考试，年龄放宽到52岁？正由于这种国家的公然歧视，令许许多多企业，就连看大门的，也多要求在35岁以下，1.70米以上。

行笔至此，形而上便联想到在发展中解决问题的逻辑。仅就业而论，足见其荒谬。抚今追昔，中国的就业问题，无疑愈发展愈严峻；愈发展愈突出；愈发展愈复杂！！！一方面，7000多万失业下岗工人遭彻底遗弃；农民工进入老龄化后重现贫困窘景；大学生就业又陷空前困境；而就业种种令人不齿的歧视，被企业主们玩得花样翻新；另一方面，非公组织公然违法加班加点成常态，“过劳死”屡创世界第一。成千上万条鲜活的生命，分秒间被活活累死。象《女大学生求职频遭性别歧视：宁用武大郎不选穆桂英》中，所列种种就业歧视。说到底，是畸形体制机制下，法律实施缺失，企业主公然违法，劳动力相对过剩的集中聚焦。可以预言，只要畸形市场化长此既往，这年复一年口诛笔伐的就业歧视，便注定是一个无解的困局。

2014-5-26鲁南

诗僧老叶

行业需要，个求所需