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文 | 陈墨 “反对就业性别歧视”说了这么多年，现实情况却依然没有丝毫改变。 近日，媒体报道政府单位招聘“仅限男性”。2020年11月，江西抚州高新区一份公开招聘的岗位表引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。 对此，江西抚州高新区党群工作部回应称，部分岗位之所以限制男性，综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件。回应还称，此规定同时参考了国考、省考的一些做法。 首先，我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。明显违反劳动法的行为还能说成照顾女性。 其次，如果环境艰苦、经常加班出差，招聘单位应该将工作强度等维度量化展示，求职者可以根据自身情况进行评估和选择，而非以性别为由淘汰整个女性群体。 再者，看看这些岗位，党政办公室、人社局、财政局、审计局的综合岗、管理岗、综合文稿岗，这都是大家普遍认识中适合女性就业的工种，这都不适合女性，其他诸如建筑、建工、物流行业的性别歧视可想而知。 因为工作岗位性质特殊、环境艰苦，因为经常加班、外勤出差，所以只招男性，言下之意无非是“为你好”“为女性好”。而多少“为你好”背后隐藏着的是深深的歧视。因为要加班要出差所以只招男性，试问，如今的社会现实是女性不出差、不加班、不996吗？因为辛苦而拒绝女性工作，只不过是为了歧视找的借口而已。  图片来源：CFP我们可以看到，所谓不招女生、只招男生，背后的理由往往是女性的身体素质弱、抗压能力弱不适合工作强度大的工作，而实质是很多人拥有的“女性在平衡家庭和工作方面往往会付出更多努力”的刻板印象。社会默认女性娇弱不能吃苦，女性应该将更多的时间精力投入到家庭和育儿，所以加班出差的工作才不考虑女性，可是，不正是因为家庭孩子老人都丢给女性，女性加班出差才少的吗？而实际上，打理家庭男性可以做，出差加班女性也可以做，或者男性能承担一半家庭责任，女性也能抽出身加班出差。 这背后的原因是再生产职能（包括家务、育儿、照料）的无偿化。再生产职能由女性承担，而男性完全投身职场，这加剧了性别化的家庭分工和绩效利益至上的现代企业制度之间的冲突。导致的结果是“母职惩罚”——进入婚姻以后，特别是随着第一个孩子的出生，女性往往因承担更多照料责任而中断就业，中断数年后难回职场，收入也开始和同龄男性拉开显著差距，长此以往，在企业高管和领导岗位上，女性逐渐减少。  图片来源：CFP作为党政部门，招聘更应该起到男女平等的示范作用，如今却走在了歧视的前列。如果国考、省考存在一些限制女性报考的工作岗位，那其他地方的招聘也会参考。如果公务员招考都搞差别待遇，那更别提私企了。由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用、调整用工安排，部分企业本就不愿意支出这些费用，政府部门如此公然带头，这些企业就更“理直气壮”了。 消除或者改善就业性别歧视，保障女性平等就业，仅仅靠法律规训和社会自觉是不够的，更需要生育成本社会化，在幼儿抚育制度和养老机制等社会福利方面多做探索和完善，给女性提供更多的选择空间。这条路很长，但必须这样走。而在这条漫长的路上，政府起码要带个好头吧。有关部门应该将女性人员的比例作为政府男女平等的考核指标，对于这种赤裸裸的歧视应该有纪律上的约束。
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发表于 2021-2-20 11:15:40
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