不签就业协议就不发学位证，凭啥？

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作者：陈城

时至5月，各高校已然进入毕业季。论文答辩、拍毕业照、签三方协议等成为了大四学子最后校园生活中的关键词。一般来说，毕业季都是开心的，但是也有些学子还要面对一些“从天而降”的苦恼。比如说，被迫签订就业协议。

这些年，一些高校为了提升就业率可谓是“不择手段”，最常见的就是将毕业证、学位证与就业协议挂钩，逼迫学生自行想办法解决，以保证学校能有个好看的就业数据。

为此，教育部10日发布通知，要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

教育部的这一规定显然十分及时，值得点赞。相关内容也引发了网友们的热议，各种吐槽所在学校的不合理行为。

时至今日，大学毕业就必须工作，可能已未必合时宜，应届毕业生对于自己的人生规划定然有着更多的想法。没考上研的可以选择“二战”；有些小想法的可以选择自主创业；没做好工作准备的可以选择放空一段时间……无论最终结果是什么，作为成年人，应届毕业生自然会为自己的人生负责。

为什么这么多年了，很多高校还在想方设法提高就业率呢？

相信经历过高考填报志愿的读者都有过类似经历，对于自己分数能去的学校，往往都会以这个学校就业率高不高来作为择校标准，尤其是家长，将来好不好找工作一定是高考志愿填报时常常挂在嘴上的一句话。

除去一些顶级名校，社会层面若是要对几所普通高校作出评判区分，科研成果恐怕是不易直观感受的，因而就业率也就成为了区分的选择。

也就是说，无论是学生、家长还是社会层面，很多人一直在延续着唯就业率论的评判标准。因而，高校也就不得不重视就业率。

当然，并不是说高校就业率不重要，只不过在全社会如此看重就业率数据的现实环境下，有些高校就将就业率压力转嫁给学生，给一些学生造成了不小的压力。

故而，当下所要及时解决的，正是毕业生网友们非常关注的问题：如何让教育部这一好政策尽快落到实处？

将这一政策落实并监督执行，才能避免学生出于顺利拿到毕业证、学位证的目的，而草草“就业”甚至伪造假就业协议。从长远来看，让高校就业率不掺水分，同时通过综合指标来评定高校教育含金量，更是一个系统性工程。

是不是一毕业就工作或许不重要，只要毕业生能够走好自己人生的路，就好。