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6月21日，茅台酒厂在官网上公布招聘300多名制酒工人。结果几十万人抢着报名，第二天，就悲剧了：报名系统被挤爆……（6月27日《钱江晚报》）  招工第二天，网络就被挤瘫痪。钱江晚报图。 招300多名制酒工人，却几十万人抢着报名，公司社招报名系统因并发访问量过大，导致相关业务系统访问异常；招聘简章中公布的咨询电话，一直处于占线状态。茅台酒厂招工为什么如此大火？ 有人说，原因在于报名条件宽泛，只有两条：年龄18周岁以上，28周岁以下；全日制本科及以上学历，不限专业，不限地域。双不限，这样的条件，的确比较宽泛。但仔细分析下来，却并不宽泛。按照现行教育制度，对于大多数人来说，本科毕业，基本上都在22、23岁，有的甚至还要更大一些。如此计算下来，年龄并不宽泛，学历要求也不能说低。而类似这样的招聘，并不少。也有人说，人这么多，是因为茅台酒厂已经5年没招人了。但这样的说法，也站不住脚。几年没招人，也不受人待见的企业有很多。 从工作性质来说，这337名人员，工作方向为制酒、制曲工人，这是典型的蓝领，是在一线工厂做体力，不是在办公室，这应该说与许多大学生的“理想工作”是有巨大差距的。从工作环境来说，是超过40℃的生产车间，因为生产工艺的要求，在这样的高温环境下，还不能通风，更不可能用空调，工作的强度显然还是蛮大的。从工作地点来说，茅台所在的仁怀市，其实就是一个县级市，莫说一线、二线城市，这恐怕就不是一个在线上的城市。从招聘要求来说，有体能测试，男子1000米跑，女子800米跑；还有文化课考试。这些条件，并不苛刻，但对于一些人来说，要完成这样的测试，也不轻松。然而，就是在这么多招人的不利条件下，茅台酒厂的招聘就火了，火得一塌糊涂。 茅台酒厂招工大火的真正原因，在于其良好的待遇。不算五险一金，一年能有13万元的收入；公积金一个月多的能缴三四千元，少的也有两千多元，也就是说，普通工人买房子，仅靠公积金就可以了；工人实行每天5小时工作制，以及工作的稳定性，“只要工作不出大问题，基本就是终身的了”。这些，才是茅台酒厂招聘大火的真正原因。 近年来，一些地方、不少企业，频频遭遇“招工难”，他们总是在抱怨现在的年轻人对工作环境挑剔，不想从事蓝领工作，拈轻怕重，以至万元高薪招不到技术工人。不能否认，这样的现象客观存在。然而，除了年轻人的因素，企业是否也存在问题呢？茅台酒厂的招聘大火值得他们研究。也有不少人认为，实现2025中国制造，要引导大学生和年轻人转变就业观念，鼓励他们从事蓝领工作。观念的转变需要思想的引领，现实的引导却更为有力。提升待遇，给予他们更多的职业保障，还怕他们的观念不转变吗？ 少埋怨年轻人和大学生，多反思地方和企业存在的问题，中国就不会缺乏技术工人。（关育兵）
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发表于 2017-6-28 14:12:30
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