机智如你，当识破“招聘黑话”

何琴

   正是金三银四招聘旺季，流连于各大招聘会的人发现，现如今的人才市场跟前几年不一样了，企业求贤若渴，极度缺人，招聘简章上的标语那叫一个激动人心，待遇好得令人心驰神往。不过，广大求职者也要小心，因为一些看上去“高大上”的描述，实际上是职场“老司机”们才懂的“招聘黑话”。（4月6日《天府早报》）

　　所谓“招聘黑话”，其实就是某些用人单位在招聘简章、说明中，对自身的美化，或对工作的一种粉饰。不明就里的求职者乍一看起来或听上去，会觉得这家公司待遇不错、条件优厚，暗自在心里给其加分；可入职后才发现，其实对方是话里有话、另有深意，最后弄得有苦说不出，大有上当受骗之感。比如有公司声称实行“弹性工作制”，听起来挺人性化，可员工入职后才发现，弹性的实质是不按时——下班根本没点，加班加到半夜是家常便饭。有公司招聘时要求“能独立完成任务”，结果干了才知道，原来是产品的测试、推广、运营全都归一个人干。还有更令人哭笑不得的，某公司号称是典型的欧美创业工作环境，其实是类似仓库的毛坯式“大厂房”。

　　显然，“招聘黑话”是用人单位利用信息不对称，制造的一种招聘假象。这也提醒求职者，在确定求职意向时，要通过各个渠道多了解用人单位的情况。仅仅从用人方了解势必是有局限性的，还可以通过网络搜索、通过朋友打听等等。在签订合同时，要把关好自己关注的细节，不要过于轻率随意。　话说回来，当求职者吐槽“招聘黑话”时，不妨也扪心自问，自己在求职时，有没有给简历“注水”、为自己脸上贴金呢？比如在校园期间参加过几次社团活动，就在简历上说自己是社团负责人；明明在上一家公司只是普通的销售人员，却大言不惭说自己曾是销售总监等等。求职者是不是也在有意无意之间，利用用人方对自己过往经历的不了解，制造一些自己特别优秀的假象呢？因此，笔者在提醒求职者留心“招聘黑话”时，也希望求职者主动挤掉“求职水分”。

　　求职者应该清楚，在应聘时吹的牛，很可能就成为入职后为自己挖的坑，因此最好还是实话实说、有一说一。用人单位也应该明白，当今的职场是自由流动的，就算靠一时的“招聘黑话”把求职者招进来了，可如果自己承诺的和员工所期待的差距太大，那早晚还是留不住人才的。只有用人方、求职者双方都实事求是、少一些套路，职场才会更加纯粹美好。