|
虎啸山林
在社会治理中，官员的失范行为时常引发公众愤慨。一种观点认为，问题不在于“官”这个身份，而在于担任官职的“人”品性败坏。这种将个人与职务截然分开的看法，虽有一定道理，却可能简化了问题的本质。官员的失德行为，绝非单纯的个人私德有亏，它往往折射出更深层的信念动摇、制度漏洞与监督失效。
我们必须首先明确，官员身份意味着一种由公众托付的权力与责任。当一名官员做出损害公共利益的行为时，这不仅仅是他作为“自然人”的堕落，更是他作为“公职人员”角色的失败。他的行为，直接玷污了公权力的声誉，辜负了制度的期待与人民的信任。因此，将“人”与“官”割裂而论，无异于回避了权力失范的核心——即官员未能履行与其身份相匹配的公共责任。
进一步而言，某些历史时期产生的极端口号，如“宁要社会主义草，不要资本主义苗”、“路线出了问题，知识越多越反动”，曾在特定环境下将意识形态凌驾于发展规律与人民福祉之上。这些论调在今日已被证明是僵化且有害的，它们非但不能为官员行为失范开脱，反而警示我们：一旦价值导向出现偏差，整个系统的行为逻辑都可能被扭曲。因此，对官员行为的审视，必须置于正确的价值框架之下，任何过时的、违背人本与发展规律的口号，都应被坚决地扬弃。
当然，我们也不能忽视制度环境的关键作用。一个设计精密、监督有力的制度，能够最大限度地遏制人性的弱点，引导官员“不能腐”、“不敢腐”；而一个存在漏洞、监督乏力的体系，则可能为投机者提供“想腐”、“能腐”的空间。因此，官员的个人操守与制度的完善程度，是同一问题的两面。强化监督机制，确保权力在阳光下运行，是从根本上约束官员行为、保护公共利益的不二法门。
综上所述，官员“干坏事”是一个多重因素交织的复杂现象。它既是官员个人初心失守、道德滑坡的直接表现，也检验着制度设计的有效性与价值导向的正确性。我们不能以“人坏而非官坏”为之简单开脱，也不应脱离个人责任空谈制度。唯有坚持德才兼备的用人标准，构建不敢腐、不能腐、不想腐的制度笼子，并始终以人民福祉为依归，方能锻造出忠诚、干净、担当的干部队伍，赢得人民的信任与支持。 | 
发表于 
收藏