高铁“等老公”女子被停职检查，冤不冤

张玲

　最近，发生在合肥火车站的“女子为等老公干扰高铁人员工作”事件，沸沸扬扬。

　　很快，有人扒出了该女子系某校教导处副主任、小学语文高级教师罗某某。随后，有媒体从安徽省合肥市庐阳区教育体育局获悉，该局已成立事件调查处置小组，责成当事人立即停职检查;勒令所属小学就教师队伍建设作出深刻检查，深入调查事件原因。

　　面对如此“处分”，昨晚，罗某某发布长文质疑称，“学校凭什么让我停职?我教学又没过错。如果觉得我扰乱公共秩序，我也受到了警方给予警告以及批评。我是在火车站犯了一点错，为什么我的工作单位给予我不相干的处罚。”

　　和罗某某抱持同样疑惑的，还有一些网友。那么，问题来了：当地教育局给出的停职检查处分，是否有法有规可依?合情合理吗?

　　一般情况下，我们经常看到这样的新闻，某某公务员因为违纪违法，或者有悖社会道德，被给予一定的纪律处分或者说行政处分，这个也比较容易被公众所理解、接受。那具体到事业单位的学校，具体到一名教师，其依据是什么?