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富士康80%以上员工喜欢加班，黄金周呢？
痴 山
《郭台铭:80%以上员工喜欢加班多赚钱回乡买房子》报道：以员工连续自杀、血汗工厂、罢工、斗殴、兼职厂妹等负面形象著称于世的富世康，其老板郭台铭曾在股东会上公然声称：“80%到90%的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子。”。
读此新闻，想到富士康“宁愿支付加班费，也不能让整条线停下来”的模式。原因在于，机器一关一开，损耗极大。宁愿支付加班费，也绝不能停机。至于员工的所谓喜欢，“工作如此辛苦劳累，为什么还希望增加加班的时间呢？”这里面的猫腻，还在于富士康的薪酬结构。诚如之前的记者调查，在富士康，一个普工底薪900元——这是连深圳最低工资水平都达不到的数字。除去生活所需，工人们将所剩无几。他们所能期盼的额外积蓄只能来自于加班所得。
记者按照富士康公开的标准，给富士康员工算了一下工资单。“假如一个普工正常工作21.75天，平时加班60.50小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2145元。这样，这名员工当月收入的60％靠超时加班挣得，总计136小时的加班，比《劳动合同法》规定的最高加班时间整整多出100小时。这里面还有个秘而不宣的环节，就是富士康员工的“加班自愿书”。实际上，所谓自愿书，就强制逼迫员工加班的另一道枷锁。重重陷阱设置，也就形成了富士康的回班自愿。实在想不明白了，中国规模庞大的官员、准官员、国企成员，怎么就都不自愿加班呢？如果他们也都自愿加班，哪中国的黄金周，还黄金个屁呀？
行文至此，就想到了《董明珠：格力不是血汗工厂 而是优秀的工厂》所报道，面对血汗工厂的质疑，格力掌门人董明珠明确表示：“如果说格力电器是一个血汗工厂的话，那我们家电这个行业可能没有不是血汗工厂了。”令人无法释怀的，是那个叫李光一的评论员，在《交易时间》，给出的所谓三要判定是否血汗工厂的标准：第一，格力电器是不是实行了珠海市规定的最低工资标准。第二，格力电器是不是全国所有家电行业中工资收入最低的。第三，格力电器员工的生活水平是不是低于珠海市平均水平。
读《董明珠：格力不是血汗工厂 而是优秀的工厂》，有感于民族品牌的辉煌与光荣。跟帖大意如下：为民族品牌，我力挺格力；格力作为该行业领军企业，亦应成为守法的典范。跟帖有感于李光一的“血汗工厂的所谓标准”，还特别指出：是否血汗工厂，还要看格力是否遵守了国家劳动时间的规定，是否恪守了国家劳动保护方面的法律法规规定；是否对工人履行了养老保险、医疗保险等最基本的社会保障。至于工资高低，只要不低于当地最低工资，又不极端违反工人劳动付出与劳动报酬的一般规律，也就不能说是血汗工厂
最感困惑的是，从《郭台铭:80%以上员工喜欢加班多赚钱回乡买房子》，到《董明珠：格力不是血汗工厂 而是优秀的工厂》；通篇都找不到只字片言，谈他们的企业，如何奉行恪守国家劳动法律法规规范规定；更找不到他们是如何遵守遵循法律法规的叙述。也许在这些企业家心底，在他们的企业里，他们就是主，他们就是王，他们决定一切，他们至高无上！于是乎，所谓的法律法规，在体制外非公企业里，皆成了一纸空文！！哪所谓长达15年的“黄金周”，所谓《清华教授：我国每年125天假 等于干两天休1天》的成果，也就只能是体制内官员、准官员、及国企的饕餮。体制外私有非公组织企业，象员工多达150多万的富士康，如行业翘楚的格力，其掌门人统统皆避而不谈。哪其他的体制外私有非公组织企业，还能从何谈起呢？更罔论9亿中国农民了！！！
2014-4-29鲁南 | 
发表于 2014-4-29 08:36:51
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发表于 2014-4-29 08:36:52
发表于 2014-4-29 09:43:09