摒弃“有钱能使鬼推磨”避免“抢人大战”

张玲

　狗年春节假期后第一个工作日，首波用工“抢人大战”已热闹开场。经济日报记者检索招聘网络信息发现，“三通一达”、天天快递等企业的招聘信息中，快递员工资已有明显增长。根据一线至三四线城市不同情况，企业给快递员开出的工资基本在3000元至12000元，个别站点在旺季甚至能拿到15000元。全国快递员平均薪资水平在5000元至8000元之间。春节后及时返工的快递员还能得到现金奖励等“花式”福利。（2月26日《经济日报》）

　　近年来“快递抢人大战”，虽不是硝烟弥漫，也是进入白热化阶段，抢人花样百出，花式”福利不断，纷纷打出“高薪牌”：“试用期底薪5000元，转正底薪8000元”，“派件赶不回来有餐补30到50元”等。“福利牌”：缴纳人身意外险、医疗保险、失业险、生育险、养老保险（五险），每月报销话费200元此外还有饭补、通话补助、冬季补贴……这可谓“人到用时方恨少”。

　　快递公司“抢人大战”抢人与平时的不把用人当一回事，形成强烈反差。为什么平时快递业没有“五险”，“超长工作时间加上严苛的罚款”成为常态，现在又一反常态？人手不紧张的时候，不把快递员当人看，当人才使用，平时总是抱着“两只腿蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，只要有钱就能招到人”的用人傲慢态度。平时不烧香临时抱佛脚，对快递员从来不关心，不培养，根本没有想到人才储备，需要的时候才想到他们。

　　快递公司“抢人大战”这是一种临时“抓壮丁”的心态，是一种用人上的短视眼光。如此“花式”福利奖励，不如平时“多烧高香”。彻底摒弃平时漠不关心的心态，和“有钱就鬼推磨”思维，其实，钱不是万能的，如今新生代的农民工不再是满足涨几个工资，正如他们肺腑之言：“工作压力大容易生病，多赚钱都拿去买药去了，我宁可少赚点钱开心点”。这些大实话无不道出了一个令人深思的问题——当代农民工究竟要什么？很显然，钱不再是他们唯一的期盼和需求，他们还有许许多多的其他多元需求。

　　快递业应该有“养兵千日用兵一时”理念，平时注重“养人”，加强人才的使用培养和储备，克服“有钱能使鬼推磨”的傲慢，树立新的用人观，用良好的环境和待遇留人，用心留人，培养一支高素质的快递人才队伍，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”不愁没有人，那么还需要临时的“抢人大战”来网罗人才吗？

　　“花式”福利“利诱”，只是权宜之计，不是长久之计。快递业破解用工荒应多做节前文章，重在平时“多烧香”，要用长远眼光破解“用工荒”，这就需要我们平时多下点功夫，做足文章，多些“养兵千日，用兵一时”的长远眼光，“备战备荒”的感情投资，多把外来工当做亲人看待，给予他们“国民待遇”，处处时时想着他们，用心养人，用感情留人，用良好环境拴住人心。彻底摒弃那种摒弃有钱能使鬼推磨的心理，“拿钱砸人”短视眼光，“花钱买断”的“一次性思维”，多在平时留人上下功夫，这才是从根本上破解“心慌”的不二法则。“慌”时“抢人”不如平时用心留人养人。