独生子女带薪护理让尽孝之路更宽广

张玲

父母年满60周岁以上，独生子女有15天带薪护理假，日前，广州市政府办公厅正式公布《广州市人口与计划生育服务和管理规定》，明确多种假期的落实，将于2018年2月1日起施行。

　　带薪护理并不新鲜，计划生育政策中有着明确规定，在职女职工生育之后可享受产假，而男方则可以享受带薪护理假。晚婚晚育者，在带薪护理上还应有更优惠的政策。但是，带薪护理向照顾父母方面倾斜，属于带薪护理假的扩容，让其更具人性化，实现了带薪护理的“弱势救济”。

　　在社会化养老资源不足、成本高下不一的大环境下，带薪护理具有多重意义。一则，此举体现了尽孝爱老的传统文明美德。百善孝为先，孝，作为中国传统道德体系中的最基础部位，其重要性不言自明。基于民生关怀，有关部门理应从政策层面给予人们尽孝需求的反馈，正视道德建设与个体需求之间的关联，实现政策扩容与补缺，这既是一种公共责任，也是一种服务智慧。

　　二则，此举为子女尽孝创造了条件。“常回家看看”是一种精神赡养，儿孙绕膝和天伦之乐需要获得时间保障。在带薪休假执行不力，法定假日又存在时间短、弹性弱的限定条件下，给父母年满60周岁的独生子女15天带薪护理假待遇，为子女回家尽孝创造了条件。而如今有了政策性时间保障，也能起到必要的相关道德约束。

　　综合而言，道德的实现需要创造条件，否则再好的倡导都无法得到落实，而此次为尽孝创造带薪护理假的有利条件，给道德落地提供了范例。正视人们的现实问题和合理权利诉求，并从政策层面给予最大的关怀与满足，其本意都是激发人们道德实践和情感表达的内生动力，从而达到最佳的引导效果。

　　在人口与计生政策中，加入“独生子女带薪护理”的条款，赋予特殊群体以相应的特权，既是人口政策的换代升级所需，也是权利平衡下的补偿性倾斜，体现出了政策的连续性和人性化，其意义不可小觑。