盼群众给“一把手”述职述廉“打分”成常态

张玲

报载，持续两天的2017年度西城区政府年终绩效考评现场述职会昨日结束，54个区职能部门的“一把手”和15个街道办事处主任完成述职，并接受公众打分考评。北京青年报记者从西城区获悉，公众作为评委给部门和街道“一把手”述职打分的做法将成为常态，今后还会增加问答等互动环节。（见2月4日的《北京青年报》）

　　俗话说：“天地间有杆秤，那秤砣就是老百姓。”让群众给“一把手”述职述廉现场“打分”，这个分就比较真实、客观，赋有较强的说服力。因为群众的眼睛是血亮的，“一把手”是否勤政廉政，群众最清楚，最有发言权。因而，请群众现场“打分”，是最合适不过的了。多数群众不认可的、不赞成的，通常是不称职的，自然是不会被打高分的。这充分地告诉“一把手”们：“只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上。”这样才有利于“一把手”端正执政和服务的理念，牢固树立群众观念，改进工作作风，提高办事效率，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，从而多为人民群众办实事、办好事，让群众满意。

　　每逢年末，上级组织部门都要对各部门、各单位的“一把手”进行年度考核，考核“一把手”时都要进行述职述廉。然而，从现实情况看，许多“一把手”在述职述廉时，只谈夸夸其谈，洋洋万言地谈成绩；甚至有的把几年来的工作累加到一年上，把单位的成绩也算到自己头上，想方设法为自己添光加彩。至于存在的问题或不足，却讲得太少；即使提到，也是多半强调客观原因，很少点出主观原因，以致“一把手”述职述廉变成了自我表扬、评功摆好，让群众不悦。

　　究其根源，关键是对于“一把手”述职述廉情况的考核通常由上级主管部门说了算，这样往往形成“看得到的没有考核权，看不到的乱考核”，导致考核“一把手”不真实、不客观，让群众不满意。

　　而今，群众给“一把手”述职述廉现场“打分”，就是走群众路线，引进一种有效的外部监督机制，这样就可以公平、合理的考核核“一把手”。这对于加强党风廉政建设和领导干部队伍建设大有裨益，值得点赞和倡导。毕竟，群众才是考核“一把手”的“主人”。只有引入外部监督机制，由群众现场“打分”，让群众说了算，才能敦促“一把手”看群众的脸色行事，把群众的利益永远放在第一位，真心实意地执政为民、服务于民。

　　当然，由于这种现场打分办法，是用人制度的一次创新，必须有一个巩固健全的过程。这就要求用人主管部门让其走向制度化、常态化。即党政部门及其领导干部应该习惯于被群众“打分”，主动接受群众监督，这样才能有利于加强政风和党风建设。