“您周边有没有电线电缆设备改造的相关人才？尤其是绝缘、低烟无卤阻燃材料的设备专家及研发专家。”3月20日，杭州的一家企业人员来到了宁波招兵买马，希望能从宁波招聘一批他们需要的人才，给出的待遇也相当优厚，推荐者和应聘者都有好处。（3月21日《宁波日报》）
杭州的企业，跑到宁波招聘人才，这让很多在宁波企业就业的人才蠢蠢欲动，这对于他们来说是一次机会。对于个人的发展，对于个人的前途，对于个人的生活，都能带来不小变化。为了应对“人才被抢”，当地企业当然也不可能坐视不管，会想尽一切办法“留住人才”。
人们开始越来越重视人才了，越来越尊重人才了，这是一件好事情。社会尊重人才，社会使用人才，才可能让事业进步，才可能让企业壮大。知识改变命运，知识撑起未来。
在“人才就是财富”理念引导下，这几年也出现了一种现象，城市之间互相争夺人才。南京的企业到北京“抢夺人才”，北京的企业到南京“抢夺人才”；南方的企业到北方“抢夺人才”，北方的企业到南方“抢夺人才”。不仅企业在招兵买马，地方政府也参与其中。一些城市为了“抢夺人才”，市长不惜放下身段，到异地他乡推介城市，想让更多人才离开“原来的城市”，离开“原来的企业”，到他们那儿大展宏图。
为了“抢夺人才”，各地政府，各家企业绞尽了脑汁。不是给房子就是给户口，不是给票子就是给车子。对于人才来说这是好事。对于用工单位来说，那可就是坏事了。你不仅需要考虑企业如何发展，产品如何销售，还需要防范“敌人的偷袭”，一不小心企业就可能因为人才流失，而步入艰难境地。我一位朋友办了一家企业，原本经营不错，最近因为企业4名科技人才被挖走，不得不降低生产质量标准，陷入十分尴尬的境地。当然，他需要反思为何“留住不人才”，但是这种无序的“抢夺人才”是不是也存在问题？
这个城市把那个城市的人才挖走了，那个城市又把这个城市的人才劝走了。这个企业把那个企业的人才弄走了，那个企业又把这个企业的人才请走了。这终究不是健康发展路径。
“互相抢人才”不如思考“如何育人才”。高速发展时代，高校人才培养要对接市场需求；地方也有各种技能院校，要培养企业需要的人才；企业也需要在生产中，学会培养自己的专用人才。“城市互相抢人才”，别把“找人才”搞成“挖墙脚”。“培养人才”比“抢夺人才”更重要。（南方网郝雪梅）
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