近日，杭州本地某论坛上，晒出了一份让很多网友喊“奇葩”的申请书，大意是想“做四休三不降薪”，理由是孩子放暑假了没人带。这申请书击中了好多家长的痛点。不少家长默默点了个赞，表示也想“做四休三”，不然放了假没人管的孩子在家里就看电视玩游戏了，“连送个培训班都没时间”。（7月1日《当代生活报》）
该“奇葩”申请书被曝光以后，立马引来了网友的热情围观，有人猜测当事人是想辞职，否则不敢如此大胆提出这样的“不合理”要求；有的网友则调侃说如果老板真的批准这样的申请，那么他马上就去这家公司投简历。而随着“奇葩”申请书的曝光，一些人力资源方面的专家、业内人士也纷纷发表看法，提出建议等等。
客观而言，这封“奇葩”申请书语气、用词确实有些生硬。但是我们必须看到，这样的用词和语气，可能只是一个“理科男”情商不够的体现，而其背后所反映出来的问题，才是我们应该关注的重点。换句话说，这位父亲恐怕也是被逼无奈，才出此下策。
面对这封“奇葩”申请书，很多家里有孩子，尤其是有小学阶段孩子的家长纷纷表示感同身受，只是他们没有这样的勇气向公司提出“做四休三不降薪”的要求而已。孩子放了假，如果没有家长的陪伴和照顾，生活起居都成问题不说，安全问题、学习问题，哪样都无法让人放心。有些家庭虽然有老人帮着带孩子，但又怕老人对孩子太溺爱，让孩子养成了玩电脑、看电视等等不良习惯。
办法也并非没有，其实不管是从公司的角度、社区的角度、社会的角度，还是从当事家庭自己的角度，都是可以有所作为的。比如有的公司从人性化管理的角度出发，也为了免除职工的后顾之忧，就在公司内部成立暑假班，供职工的孩子报名参加，在暑假班里，会组织各种活动，还会教授各种知识，得到了广大职工的认可。而一些地方的社区、居委会，也会利用自己的场地、资源，举办公益性质的托管班，请志愿者或是勤工俭学的大学生前来帮忙，让辖区内的孩子在暑假有地方可去。
面对网络上曝光的这份“奇葩”申请书，不管最终有没有得到批准，它不过是个特例，但对于暑假谁来带孩子这个问题，必须探索具有普遍意义的解决之道。
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